A REVIEW OF أنواع التحيز المعرفي

A Review Of أنواع التحيز المعرفي

A Review Of أنواع التحيز المعرفي

Blog Article



المظهر تبرع إنشاء حساب دخول أدوات شخصية تبرع

الأحكام القانونية: يمكن أن يتأثر القضاة بالتوصية الأولية للمدعي العام. إذا اقترح المدعي العام حكماً قاسياً، فإنه يصبح بمثابة المرساة، مما يؤثر على قرار القاضي.

ح. التحيز لخدمة الذات: نعزو نجاحاتنا إلى عوامل داخلية (قدراتنا) وإخفاقاتنا إلى عوامل خارجية (سوء الحظ أو الظروف).

الوعي هو المفتاح للتغلب على التوفر الإرشادي. إليك الطريقة:

ومن خلال الاعتراف بقابليتنا للخطأ، يمكننا أن نتعامل مع تعقيدات الحياة بحكمة أكبر. تذكر أنه حتى مساعد الطيار هنا يقوم أحيانًا بإعادة معايرة مستويات ثقته!

مثال: بعد حدوث انهيار في سوق الأسهم، قد يدعي الأشخاص أنهم "علموا" بحدوث ذلك، حتى لو لم يتخذوا أي إجراء بناءً على هذا التنبؤ.

إذا وجدت أنَّك واثق جداً من خبرتك في شيءٍ ما، فارجع خطوة إلى الوراء، وركز على ما لا تعرفه أو ما لم تفهمه بعد، وابحث عن التعقيد؛ فإذا بدا الأمر بسيطاً جداً، فربَّما تكون المشكلة أنَّك لا تعرف ما يكفي عنه بعد ليصبح معقداً بالنسبة إليك.

لكن هذا النوع من الانحيازات التأكيدية تم الدفاع عنه كنوع من المهارات الاجتماعية، أي كطريقة لإنشاء روابط بين الناس وبعضهم البعض.

في عالم العيون الرقمية، تمثل رؤية الكمبيوتر قوة تحويلية، وهي تقنية تسمح للآلات بتفسير وفهم العالم المرئي. إمكاناتها السوقية هائلة، مع تطبيقات تمتد من المركبات ذاتية القيادة إلى التشخيص الطبي.

هذا الفلتر الذي فرضناه على أنفسنا يمنعنا من مواجهة وجهات نظر متنوعة.

يؤدي تأثير غرفة الصدى إلى إدامة الجهل، وخنق التفكير النقدي، وتعزيز الاستقطاب.

في هذه الحالة، سيجعلك تحيز الترسيخ (الارتكاز) تركز نور الإمارات وتعطي أهمية أكبر لهذا العرض لأنَّه أتى أولاً، ومن الوارد جداً أن يغير هذا العرض الأول رأيك بشأن قيمة منزلك أكثر ممَّا يفعل أيُّ عرضٍ مستقبليّ.

مثال: تخيل أن مدير التوظيف يراجع السير الذاتية. إذا كانوا على دراية بالانحياز التأكيدي، والذي يقودنا إلى البحث عن معلومات تؤكد نور معتقداتنا الموجودة مسبقًا، فسوف يبحثون بنشاط عن أدلة تتحدى انطباعاتهم الأولية عن المرشحين.

ضع في الاعتبار الأسعار الأساسية: تذكر الاحتمالات الإحصائية. حتى لو تبادر إلى ذهنك مثال حي، قم بتقييمه مقابل الاحتمال العام.

Report this page